मुख्य प्रबंधक और उससे ऊपर की उपाधि वाले वरिष्ठ अधिकारियों को अब संशोधित योजना में शामिल किया गया है।
वित्त मंत्रालय ने सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों (पीएसबी) में वरिष्ठ अधिकारियों के मूड को बेहतर बनाने के लिए एक प्रदर्शन-लिंक्ड प्रोत्साहन (पीएलआई) कार्यक्रम शुरू किया। एक तरह से यह कार्रवाई उन्हें बेहतर अवसरों की तलाश में निजी क्षेत्र की ओर जाने से रोकने का प्रयास प्रतीत होती है।
मंत्रालय के वित्तीय सेवा विभाग (डीएफएस) ने विभिन्न हितधारकों के लिए पर्याप्त मूल्य बनाने के लिए कर्मचारियों को उचित रूप से पुरस्कृत और प्रेरित करने के लक्ष्य के साथ अद्यतन पीएलआई योजना विकसित की है।
पात्र कर्मचारियों के लिए छत्र का विस्तार
केवल पूर्णकालिक निदेशक (डब्ल्यूटीडी), जैसे एमडी, सीईओ और कार्यकारी निदेशक, पिछली पीएलआई योजना के लिए पात्र थे। हालाँकि, मुख्य प्रबंधक और उससे उच्च पदवी वाले वरिष्ठ अधिकारी भी अद्यतन योजना के दायरे में आते हैं।
यह पीएसबी के वरिष्ठ अधिकारियों और निजी क्षेत्र के बैंकों (पीवीएसबी) के बीच वर्तमान में मौजूद महत्वपूर्ण वेतन अंतर को आंशिक रूप से संबोधित करेगा। पीवीएसबी के एक वरिष्ठ कार्यकारी को वर्तमान में समान स्तर की नौकरी की जिम्मेदारी और रैंक के लिए पीएसबी कार्यकारी की तुलना में कई गुना अधिक मुआवजा मिलता है।
अध्यक्ष, प्रबंध निदेशकों और उप प्रबंध निदेशकों के साथ-साथ राष्ट्रीयकृत बैंकों के प्रबंध निदेशकों, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और कार्यकारी निदेशकों के लिए पीएलआई सीमा उनके वार्षिक आधार वेतन का 100% निर्धारित की गई है।
मुख्य महाप्रबंधक और महाप्रबंधक और उप महाप्रबंधक और सहायक महाप्रबंधक रैंक के वरिष्ठ अधिकारियों के लिए पीएलआई सीमा उनके वार्षिक मूल वेतन का क्रमशः 90 प्रतिशत और 80 प्रतिशत आंकी गई है। मुख्य प्रबंधक के लिए यह सीमा 70 प्रतिशत है।
मुख्य प्रबंधक और उससे ऊपर के रैंक के सभी स्थायी कर्मचारी, जिनमें लेटरल हायर और प्रतिनियुक्ति पर अधिकारी शामिल हैं, पीएलआई के लिए पात्र होंगे। पीएलआई का भुगतान एक ही किश्त में नकद में किया जाएगा।
पीएलआई लागू करने के लिए समिति
सचिव (डीएफएस) की अध्यक्षता वाली एक समिति जिसमें अतिरिक्त सचिव (डीएफएस), संयुक्त सचिव (बेकिंग) और आईबीए के मुख्य कार्यकारी सदस्य शामिल होंगे, पीएलआई के लिए पीएसबी में शासन तंत्र का आकलन करेगी।
मूल्यांकन के बाद, समिति उन बैंकों की एक सूची तैयार करेगी जो पीएलआई योजना के तहत विचार के लिए योग्य हैं। यह यह भी निर्धारित कर सकता है कि कोई अधिकारी पीएलआई कार्यक्रम के लिए पात्र है या नहीं।
पात्रता मापदंड
किसी भी बैंक को पीएलआई योजना संचालित करने के लिए पात्र होने के लिए, उसे चार मानदंडों में से कम से कम तीन को पूरा करना होगा, जिसमें संपत्ति पर सकारात्मक रिटर्न (आरओए) और शुद्ध गैर-निष्पादित परिसंपत्ति (एनपीए) 1.5 प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए, या यदि शुद्ध एनपीए 1.5 प्रतिशत से अधिक है, तो वित्तीय वर्ष के शुरुआती शुद्ध एनपीए में 25 आधार अंक या उससे अधिक की कमी होगी।
अन्य मानदंड हैं: लागत से आय अनुपात (सीआईआर) 50 प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए, या यदि यह अधिक है, तो सीआईआर में कम से कम साल-दर-साल सुधार होना चाहिए; और न्यूनतम विनियामक आवश्यकता के अनुसार पूंजी और जोखिम-भारित संपत्ति अनुपात प्लस 200 आधार अंक या अधिक।
बैंकों के प्रदर्शन का मूल्यांकन एक मूल्यांकन मैट्रिक्स के आधार पर किया जाएगा जिसमें चार समान रूप से भारित मूल्यांकन पैरामीटर शामिल होंगे: दक्षता, व्यवसाय, परिसंपत्ति गुणवत्ता और वित्तीय समावेशन (बढ़ी हुई पहुंच और सेवा उत्कृष्टता सुधार सहित)।
योजना के अनुसार, डब्ल्यूटीडी के लिए पीएलआई भुगतान की मंजूरी सरकार और वरिष्ठ अधिकारियों के लिए बैंक के बोर्ड द्वारा की जाएगी।
